Minha Primeira Dinâmica de Grupo
No último domingo participei da minha primeira dinâmica de grupo, no processo seletivo da AIESEC. Ainda não sei como fui, mas sei que nunca enfrentei uma concorrência tão forte antes, ainda mais num estilo de
avaliação com o qual não estou acostumado.
A dinâmica se consistiu das seguintes atividades:
- Andar pela sala e conversar com os outros candidatos.
- Jogar os tênis e sapatos ao centro da sala e, com os olhos vendados, tentar encontrá-lo e colocá-lo novamente.
- Fazer uma apresentação pessoalde 5 min, que respondesse as perguntas: Quem sou eu? (pontos fortes e fracos), De onde venho? (família, amigos, experiência profissional, viagens), Para onde vou? (Metas e objetivos futuros)
- Exercício em roda de 6 pessoas, em que as mãos eram dadas de forma cruzada e o objetivo era desenlaçar o grupo...
- Apresentação de um trabalho (teatro, projeto social, comunicação visual...) em grupo (4 pessoas) sobre regras para melhorar o convívio em sociedade.
E todas as atividades eram sucedidas por discussões sobre o desempenho do grupo nela.
Existem problemas nesse método de avaliação... Em todo experimento, o observador procura se manter o mais afastado possível do objeto em estudo, mas isso não ocorre na dinâmica de grupo. Os candidatos tem consciência constante da artificialidade da situação e isso certamente altera as suas respostas as situações de grupo simuladas.
O tempo para a discussão de assuntos polêmicos e determinação de soluções para problemas é sempre curto, o que impede uma maior profundidade na argumentação e no processo de síntese e faz restar como alternativa apenas opiniões e soluções arquetípicas, pré-estabelecidas pela sociedade... Isso impede que a dinamica de grupo avalie criatividade e restringe sua capacidade de avaliar liderança.
